Dondurmanızı Nasıl Alırsınız?

Yazın bunaltıcı sıcak günlerinden birinde, soluklanmaya ve serinlemeye ihtiyacınız olduğunda karşınıza aromalı nefis dondurmalar satan güzel bir dükkan çıktığını düşünün; dondurma alıyorsunuz ve dondurmacı üstüne birbirinden lezzetli görünen meyveli ve çikolatalı soslardan isteyip istemediğinizi soruyor… Cevabınız ne olur?

Şirketlerin çalışanlarına sunduğu yan haklar dondurmanın üzerindeki sos gibi; olmazsa dondurmanın tadında bir değişiklik yaratmıyor ama olursa da dondurmanın lezzeti katlanarak artıyor ve daha büyük bir iştahla yiyoruz, yani çalışıyoruz.

Yan haklar Herzberg‘ in İki Faktör Teorisi‘ ndeki motive edici faktörlerdendir; yoklukları eksiklik yaratmıyor ama varlıkları çalışanın işinden memnuniyetine önemli ölçüde katkı sağlıyor. Tabi ki bu durum Türkiye’ deki ortalama, yetkinlikleri sınırlı bir çalışan için geçerlidir. Yetkinlikler arttıkça ve dolayısıyla iş gören kalitesi arttıkça yan haklar olmazsa olmaz hale geliyor; motive edici faktör olmaktan çıkıp hijyen faktöredönüşüyor. Bu tip çalışanlar için yan haklar zaten olması gereken şeylerdir, eksiklikleri düşünülemez.

Günümüzde gelecekte de var olma iddiası olan bir şirketin çalışanlarına sadece maaş veriyor olması pek akla uygun değildir. Maaşların ortalamanın üstünde olması bile bu durumun çalışan üzerinde olumlu etkisi olmasını sağlamaz.  Peki, yan haklar çalışan memnuniyetine nasıl katkı sağlıyor? Çalışan maaş aldığında yaptığı işin karşılığı aldığını bilir. Çalışmıştır ve karşılığında hak etmiş olduğu maaşı almıştır. Anlaşma tamamlanmıştır. İşveren ve iş gören arasında eşitlik oluşmuştur. Çalışan kendisini işine daha fazla katkı sağlama konusunda sorumlu hissetmez. Fakat yan haklar olduğunda, ki bunlarla kastettiğim parasal olmayan unsurlar (hediye çekleri, eğitim, sağlık vb. destekler gibi), çalışan daha fazla çalışmak için kendisini sorumlu hisseder. Böylece sadece işini yapıyor olmasından öte potansiyeline yakın iş sonucu üretmeye yaklaşır. Zaten istenilen potansiyelin ortaya konulması değil mi? O zaman insan kaynaklarının ilk görevi bütçeyi geniş tutmak ve hayal gücünü konuşturmak!

Reklamlar